為使企業工會工作真正融入中心，服務企業發展大局，中國二十二冶時代置業公司不斷創新工作思路，激發工會工作的新活力，凝聚職工群眾的大智慧、大力量，在穩定職工隊伍、維護職工權益、促進企業發展的各項工作中履職盡責，全力開創新時代工會工作新局面。

　　打造知識型、智慧型工會。發展是第一要務，工會要為企業的發展服務，工會工作要圍繞企業中心工作展開，凝聚廣大職工干事創新的智慧與力量。工會可以勞動競賽為服務企業高質量發展的重要載體和主要手段，在各項目部因地制宜、因時制宜的開展主題勞動競賽活動，著力解決施工生產經營中存在的難點、薄弱點、關鍵點問題，達到激發職工熱情、促進項目施工生產的目的;可通過“五小”創新活動，激發廣大職工創新創效的積極性和主動性，著力解決施工生產中的技術難點、施工難題，達到降本增效的目的;可通過崗位練兵技能比賽活動，著力提升職工技術技能，達到提升職工素質、提升公司核心競爭力的目的。企業工會要緊跟時代發展的大要求和企業發展的硬要求，從施工生產的需求出發，激發工會工作的新活力，為企業發展注入無窮的智慧與力量。

　　打造溫馨型、活力型工會。工會工作要以企業的全體職工為中心，關心職工、服務職工，堅持以職工為本，打造溫馨和諧的職工之家。企業工會要把職工群眾關心的事做為工會工作的服務方向，要持續開展以送溫暖、金秋助學、職工醫療互助保障等為主要內容的暖心幫扶活動，以節日慰問與日常慰問相結合的形式為基層送溫暖，以勞動保護監督檢查工作為主要措施為職工身心健康保駕護航，要開展豐富多彩的文體活動豐富職工生活，要強化職工圖書陣地建設組織開展學習讀書活動弘揚積極向上的正能量。工會要用真情關愛職工，用真心溫暖職工，用豐富多彩的活動加強職工文化建設，全力構建堅強有力、溫馨和諧的職工之家，提高職工的幸福指數。(劉晨)