新時(shí)代呼喚新青年。企業(yè)發(fā)展需要青年作為，企業(yè)為青年提供機(jī)遇，青年為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧，兩者必須相互融合，互為支撐。中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司激發(fā)青年員工的活力與激情，增強(qiáng)青年員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，讓其成為企業(yè)發(fā)展中的中堅(jiān)力量。

　　加強(qiáng)思想引導(dǎo)，增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)。新時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，青年作為企業(yè)中思維最為活躍、最富有創(chuàng)造力的團(tuán)體，擔(dān)負(fù)著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要責(zé)任，唯有讓青年將其思想中的“金點(diǎn)子”化為創(chuàng)新創(chuàng)造中的實(shí)際行動(dòng)，方能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。因此，企業(yè)要大力弘揚(yáng)開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)員工堅(jiān)定理想信念，投身企業(yè)發(fā)展；要營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提供學(xué)習(xí)環(huán)境與學(xué)習(xí)資源，提高青年員工的個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)與文化修養(yǎng)；要了解青年需求，維護(hù)青年利益，以溫暖的服務(wù)贏得青年員工的信賴，從而將自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，主動(dòng)思考、積極行動(dòng)，以主人翁姿態(tài)投入企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中。

　　加強(qiáng)考核獎(jiǎng)勵(lì)，提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。青年員工往往因初入職場(chǎng)的迷茫與業(yè)務(wù)上的生疏而對(duì)未知的挑戰(zhàn)懷有膽怯心理，怕出錯(cuò)、怕?lián)?zé)的心態(tài)束縛了手腳導(dǎo)致其止步不前，更因?yàn)闀何词艿街赜没蚴艿脚u(píng)而產(chǎn)生懈怠心理，從而對(duì)未來(lái)少了一份勇氣與堅(jiān)持。企業(yè)要建立完善的考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓青年員工清楚地感受到企業(yè)公正包容的態(tài)度，清楚地看到企業(yè)公正公平的制度，產(chǎn)生使命必達(dá)的勇毅與舍我其誰(shuí)的信心，從無(wú)為、懈怠轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)、敢想敢干，從而在每一個(gè)想法、每一步行動(dòng)中將企業(yè)的利益放在首位，在企業(yè)遇到困難時(shí)敢于獻(xiàn)言獻(xiàn)策，在企業(yè)有所需要時(shí)敢于挺身而出，敢于做有技術(shù)、有素養(yǎng)、有勇氣、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)發(fā)展中的青年主力軍。(馬清秀)