中國二十二冶時代置業公司眼于企業發展，把以人為本這個核心體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上，努力做到相信依靠職工、培養教育職工。

　　緊緊依靠職工。職工是興企之本，是辦企之根，是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。企業的物質財富和精神財富都是靠職工創造的，產品的生產、質量的保證以及企業的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來完成的。“企業”無“人”則“止”。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。因而，作為企業的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和依靠職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工;也必須立足于新的實踐和發展，不斷開拓思想政治工作的新境界，不斷開創企業發展的新局面，不斷構建思想政治工作的新機制。在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對企業發自內心的認同和依賴，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，為企業大發展獻計獻力。

　　加強職工隊伍建設。“兵欲勇，必先利于器”。建設學習型企業，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是企業生存發展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，企業應想方設法提高職工素質，使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。職工的素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質，必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的企業文化，使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。(劉晨)