實(shí)干精神是企業(yè)發(fā)展的前提。中國二十二冶時代置業(yè)公司營造積極向上、主動作為的干事氛圍，在實(shí)干興企的路上健康快速發(fā)展。

　　構(gòu)建容錯糾錯機(jī)制。企業(yè)需要敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部員工為企業(yè)發(fā)展當(dāng)先鋒、挑大梁，為充分調(diào)動廣大干部員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，企業(yè)要構(gòu)建科學(xué)有效的容錯糾錯機(jī)制，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，把想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的干部大膽用起來，讓他們干得開心、拼得安心；把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提拔起來，讓他們有發(fā)揮作用、施展才華的平臺。企業(yè)一定要明確，容錯并不是最終目的，目的是形成一種積極進(jìn)取、包容失敗的企業(yè)文化，涵養(yǎng)鼓勵創(chuàng)新、大膽干事的良好風(fēng)尚，要讓容錯與糾錯有機(jī)結(jié)合起來，在包容失敗的同時，堅持有錯必糾、有過必改，幫助廣大干部員工汲取教訓(xùn)，改進(jìn)提高，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”，責(zé)任是每一位員工對企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不能因?yàn)楹ε洛e誤而不作為，更不能因?yàn)橛辛耸д`就止步不前。要堅信工作是干出來的、改革是干出來的、創(chuàng)新是干出來的，企業(yè)的發(fā)展需集聚每一位員工干事的激情和實(shí)績、智慧和力量，作為企業(yè)的一員，要強(qiáng)化自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，客觀正確的對待自己的每一項(xiàng)任務(wù)、每一次失敗，從反思中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在總結(jié)中提升能力水平，同時要調(diào)整好心態(tài)，迎接新的挑戰(zhàn)并避免同樣的錯誤。(劉晨)