春光不駐，韶華不負。青年是企業最寶貴的人力資源，中國二十二冶時代置業公司吸引青年、服務青年，為青年發展提供廣闊的舞臺;青年員工不負青春、不負時代，積極投身于企業建設之中，在企業發展中彰顯青春力量，譜寫無愧于時代的青春之歌。

　　搭建平臺。青年的成長不僅是青年自己的任務，也是企業實現健康持續發展的重要內容。青年的成長與企業發展息息相關，企業要為青年的成長創造機會、提供條件、搭建平臺，讓青年可以在自身成長的同時為企業的發展提供動力。在國家大力弘揚“工匠精神”的今天，在中國經濟從高速增長轉向高質量發展的今天，企業要為青年職工的發展搭建更為廣闊的平臺，通過建立人才培養機制，以青年員工的需求為導向，助力青年員工提升自身素質;建立創新創效機制，以企業實際需求為導向，鼓勵青年員工技術創新;建立人才保障機制，以崗位奉獻為導向，對做出突出貢獻的青年員工進行獎勵。企業要通過多種渠道、多種形式、多種機制為青年搭建發展平臺，實現青年成長和企業發展的雙贏。

　　榜樣引領。榜樣是精神的標桿，作為正人正己的一面鏡子，榜樣發揮著重要的教育引領作用。“青年的思想愈被榜樣的力量所激勵，就愈會發出強烈的光輝。”蘇聯著名作家法捷耶夫的話，激勵了一代又一代青年。為了讓青年職工樹立正確的理想和事業目標，企業要注重對青年的思想引領，帶領廣大青年職工學習新時代下對青年人的新要求，通過青年微課堂、青年讀書交流會、打造學習型青年團隊等活動給大家創造學習的氛圍和機會;通過“青春在崗位閃光”、“青年人的責任與擔當”等征文活動樹立先進典型，激發大家干事創業的熱情;通過“青年崗位能手”、“優秀共青團員”、“先進生產工作者”等榮譽稱號的評選，鼓勵青年職工創先爭優，做企業發展的力量源泉。企業要以榜樣的力量引領青年樹立正確的理想，筑牢思想的基石，為青年注入滿滿的正能量。(劉晨)