在新時期新形勢下，中國二十二冶時代置業公司在繼續加強基層黨建工作的同時，也做好黨建創新工作，牢固樹立“抓黨建就是抓生產經營，抓黨建就是服務職工群眾和促進企業發展”的理念，增強以人為本、主動服務的意識，整合所有資源，將黨政工團力量聯動起來，構建縱向互通、橫向互動的服務模式，從而實現黨建工作由“重管理”向“重服務”的轉變。

　　創新思路。人民永遠是黨建的工作主體。人民有了活力，基層黨建工作才能活力四射。所以，無論時代如何更迭，黨建工作“以人為本”的目標都不會改變。“以人為本”就是強調以員工的根本利益為出發點和落腳點，堅持“發展為了職工、發展依靠職工”的發展理念，滿足員工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重視員工自身發展與企業發展中的主體性，通過一些保障機制、激勵機制、關愛機制等，讓黨和企業的關心、關愛真正落實到每名職工的心中。

　　創新制度。在國有企業的發展進程中，黨管干部、黨管人才是我們黨始終堅持和反復強調的一項根本原則。這就決定了企業在選拔干部、任用干部時，既要突出黨的領導，又要讓人民充分行使民主權利，對于基層的黨建干部采取投票選舉方式，確保黨務的透明度和公平性，讓職工真正有知情權，從而選拔出更多企業需要的好干部。

　　創新形式。黨建工作想要永葆生機與活力就一定要積極創新形式。要圍繞生產經營這個中心任務，著重解決工作中的各類重難點問題，合理有效利用黨組織的優勢和思想政治工作，開展合理化建議、學習討論、創新小組、攻堅行動等，引導員工從自身工作出發，為企業發展助力，并真正推動黨建資源科學深度融入企業生產經營之中。同時，黨建活動要跟隨主流，緊跟時代步伐。企業要充分利用新媒體覆蓋范圍廣、傳播速度快等優勢，通過微信群、企業公眾號、微博等方式進行網絡信息溝通，明確員工的思想狀況和傾向，彰顯企業以人為本的理念，真正實現國企黨建工作的常態化、空間化。(劉晨)