在新時(shí)期新形勢(shì)下，中國(guó)二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在繼續(xù)加強(qiáng)基層黨建工作的同時(shí)，也做好黨建創(chuàng)新工作，牢固樹(shù)立“抓黨建就是抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，抓黨建就是服務(wù)職工群眾和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念，增強(qiáng)以人為本、主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)，整合所有資源，將黨政工團(tuán)力量聯(lián)動(dòng)起來(lái)，構(gòu)建縱向互通、橫向互動(dòng)的服務(wù)模式，從而實(shí)現(xiàn)黨建工作由“重管理”向“重服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。

　　創(chuàng)新思路。人民永遠(yuǎn)是黨建的工作主體。人民有了活力，基層黨建工作才能活力四射。所以，無(wú)論時(shí)代如何更迭，黨建工作“以人為本”的目標(biāo)都不會(huì)改變。“以人為本”就是強(qiáng)調(diào)以員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工”的發(fā)展理念，滿足員工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重視員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展中的主體性，通過(guò)一些保障機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、關(guān)愛(ài)機(jī)制等，讓黨和企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛(ài)真正落實(shí)到每名職工的心中。

　　創(chuàng)新制度。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，黨管干部、黨管人才是我們黨始終堅(jiān)持和反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)根本原則。這就決定了企業(yè)在選拔干部、任用干部時(shí)，既要突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，又要讓人民充分行使民主權(quán)利，對(duì)于基層的黨建干部采取投票選舉方式，確保黨務(wù)的透明度和公平性，讓職工真正有知情權(quán)，從而選拔出更多企業(yè)需要的好干部。

　　創(chuàng)新形式。黨建工作想要永葆生機(jī)與活力就一定要積極創(chuàng)新形式。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，著重解決工作中的各類重難點(diǎn)問(wèn)題，合理有效利用黨組織的優(yōu)勢(shì)和思想政治工作，開(kāi)展合理化建議、學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)新小組、攻堅(jiān)行動(dòng)等，引導(dǎo)員工從自身工作出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展助力，并真正推動(dòng)黨建資源科學(xué)深度融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。同時(shí)，黨建活動(dòng)要跟隨主流，緊跟時(shí)代步伐。企業(yè)要充分利用新媒體覆蓋范圍廣、傳播速度快等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)微信群、企業(yè)公眾號(hào)、微博等方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)信息溝通，明確員工的思想狀況和傾向，彰顯企業(yè)以人為本的理念，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)企黨建工作的常態(tài)化、空間化。(劉晨)