“ 組織的關懷讓我倍感溫暖，非常感謝黨和政府能為我們人才提供展示價值平臺和優良工作環境，我們一定會繼續努力為伊川的教育事業發展作出更大的貢獻!”洛陽市優秀專家伊川縣白元鎮教師付要國說。

　　春節來臨之際， 伊川縣委縣政府有關領導到全縣31名優秀專家人才工作單位走訪慰問，為優秀專家人才們送去誠摯的節日問候。

　　16日上午，在伊川縣人民醫院，伊川縣委常委、組織部長梁紀朋將一束鮮花和慰問品送到了市優秀專家田少渠手中。

　　2022年以來，伊川縣牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才、服務大局的原則，通過培育技能人才、鍛煉新進人才、選拔優秀人才等舉措，激發人才工作新活力，為全縣經濟社會高質量發展提供堅強人才保證。

　　《洛陽市2022年“人人持證、技能洛陽”建設工作實施方案》出臺后，伊川縣切實把選拔培養高技能人才建設工作作為一項戰略任務和首要民生，緊緊圍繞伊川產業發展、市場對技能人員需求，勞動力高質量就業，精選培訓項目開展技能培訓。通過舉辦承辦省、市級職工技術運動會和技能比武，極大地激發了專業技術人才提升技能的熱情。全年累計完成職業技能培訓29512人次，新增技能人才16401人;新增高技能人才4346人，補貼性技能培訓9203人，企業新型學徒制培訓120人;新增13家企業自評機構，積極開展職業技能等級認定工作，成功申報河洛工匠2人，伊電集團叉車工胡任官獲得全國五一勞動獎章。通過優化資源結構、提升人才層次，培養了一大批技能型人才，推動人口紅利向人才紅利轉變。

　　2022年伊川縣共引進24名研究生學歷高層次人才和70名優秀醫護人才，公開招錄89名公務員和510名編制內教師。由縣農村工作領導小組和縣委巡察辦牽頭，抽調20余名新引進高層次人才和新進公務員參加全縣“三清兩建”工作驗收和巡察巡視工作，全面提升新任職干部綜合素質，快速適應任職崗位需要。通過這種形式，在急難險重崗位鍛煉人才、識別人才、選拔人才，人才作用發揮得到了最大限度地提升，同時也為人才自身發展提供了廣闊的鍛煉平臺，達到“雙贏”的目的。從2020年至今，胡嘉琪、涂耀耀和熊圣潔等6名高學歷人才先后通過鍛煉走上了領導崗位。

　　按照“聚天下英才而用之”目標，伊川縣人才工作注重急需緊缺人才的引進和現有優秀人才的挖掘，通過摸底掌握了8大類緊缺人才行業，在今年人才引進崗位設置中加強了對緊缺崗位的招考;每三年評選一次縣級拔尖人才，至今已經有210人獲得縣級拔尖人才的榮譽稱號，他們分布在科技工業、教育衛生、農業文化等各個領域，增強了人才的歸屬感和榮譽感。

　　“我們要求引進人才根據自身工作經歷和專業方向，深入基層，圍繞伊川經濟、教育衛生、農業農村發展、城市建設、工業發展、招商引資等重點領域，提交調研報告，著力推出一批理論與實踐相結合的高質量研究成果。一方面為縣委、縣政府識別重用人才提供了一條新路徑，另一方面為優秀人才服務社會樹立了鮮明的考核導向，搭建了人才建言獻策的發展平臺，進一步壓實了社會責任，讓社會更了解人才，讓人才更關心社會。”伊川縣委常委、組織部部長梁紀朋說。(王富亮 通訊員 葛高遠 邢曉鵬)