搶抓思想引領，落實創新成效，強化人才隊伍建設，肩負國企責任使命。自2023年以來，云南機場建設發展有限公司(以下簡稱“云南機建發”)全面貫徹落實黨的二十大精神，按照云南省新時代產業工人隊伍建設改革工作的部署要求，由全面融合的央地混改模式轉入攻堅追趕的發展新局面，推進云南機建發新時期產業工人隊伍建設試點相關工作，協同謀劃、通力配合，深入推進產業工人隊伍建設創新發展，充分調動公司產業工人的積極性、主動性和創造性，打造了一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍，為公司高質量發展提供堅實保障，為云南省產業工人隊伍建設獻出國企力量。

　　以思想引領激活“產改”新動力

　　云南機建發聚焦產業工人隊伍思想政治建設，強化理想信念教育,制定下發公司《黨建引領公司高質量發展工作方案》及具體措施，6月成立各分公司黨支部，通過開展“學習二十大、重溫紅色文化、傳承革命精神”主題教育、“錘煉黨性修養、踐行初心使命”主題黨日、“安全生產咨詢日”主題黨日、“喜迎黨的生日、聚焦機場建設品質，共謀業務合作共贏”黨建聯建共建等形式多樣化的活動，以政治建設為統領，把黨的思想建設、組織建設、紀律建設、作風建設、制度建設各項要求一一落實到產改工作各方面、全過程。

　　以素質提升打通“產改”新渠道。切實推進各系統全員業務培訓，培訓時間達895課時，培訓人員274人次;大力開展崗位技能提升培訓，參訓學員128人，換證、新取證共計79本，組織云南省住建廳安全崗位“三類人員”繼續教育、新取證培訓2次，參訓學員86人，換證、新取證共計30本;持續加強系統專業人才培，完成建筑工程師序列初、中、高級評定，評審通過下文15人;完成一級建造師取證注冊8人，一級造價工程師取證注冊4人，注冊安全工程師取證注冊2人;并持續開展送法到基層、安全生產領域指導監督檢查等工作;按季度發布人力資源價值指數排行和人力資源分析報告，對人力資源基礎數據和效能數據進行月度分析;開展各類安全培訓7次。

　　以隊伍壯大夯實“產改”新基石。強化人才競爭優勢，通過解碼年度經營目標，梳理結構性人才缺口，引進員工59人;加強產業工人的權益保護，強化民主管理制度建設，多次召開職工代表大會審議集體合同執行情況;提高工人隊伍幸福感、獲得感和安全感，上半年完成公司大院內室外籃球場、職工之家改造，豐富員工業余文化生活，組織開展“學習二十大，奮進新征程”二十大知識競賽、“共筑建發夢，低碳環保行”健步走、“匯聚良緣.暖春有你”主題交友聯誼等豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的文化體育活動。踐行了“賦能民航發展、共筑幸福空間”的企業使命，以企業高質量發展成就員工價值，構筑幸福空間，提升幸福指數。

　　以混改為契機，云南機建發圍繞改革發展目標和中心任務，借鑒股東方管理優勢經驗，及時引入先進管理模式，完善一線服務能力，廣泛深入開展勞動競賽和技能競賽，激發職工群眾創新創造熱情，在建功立業上展現新作為。