項目在哪兒，家就在哪兒。家是流動的，愛是穩固的。中鐵上海工程局集團市政環保公司江門區域項目經理部緊緊圍繞項目部生產經營中心任務，發揮工會組織橋梁和紐帶作用，以實際行動詮釋了什么是“家文化”理念，把暖心服務向遍地延伸，切實做好職工“娘家人”，讓職工工作順心、生活舒心。

　　組織保障有力，讓干部履職更加高效

　　加強工會組織建設，是做好工會工作的基礎。江門區域項目部工會組織與項目機構同步設立，工會委員由工會會員大會民主選舉產生，代表全體職工的真實意愿。同時，江門區域項目工會結合實際情況制定了完整的工會工作制度，使工會工作更加規范化、制度化。

　　民主管理集中，讓權益維護更加暢通

　　積極推進企業民主管理，是工會的重要職責之一。江門區域項目部工會委員來源于職工，服務于職工，職責分工明確，群眾滿意信賴。一年來，江門區域項目工會認真落實企業民主管理制度，組織召開了職工代表大會，聽取了職工群眾的意見建議，審議通過了項目的各項重大決策和規章制度，充分發揮了職工代表的民主參與和民主監督作用。同時，深化廠務公開，通過多種形式及時公開公司和項目的重大事項及職工關心的熱點問題，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　教育形式多樣，讓素質提升愈加快速

　　提升職工的綜合素質，是工會服務企業發展的重要舉措。江門區域項目工會積極開展職工思想政治教育、職業生涯教育和業務知識培訓活動，高效配合公司管理要求，將“導師帶徒”“五一○”人才培養工程、高校畢業生“五會”培訓等工作細化分解落到實處。通過業務技能比拼、技術比武、技能大賽、勞動競賽和工地之星評選等形式，激發全體職工學習的熱情，匯聚職工群眾智慧，為企業高質量發展諫言獻策。

　　關心職工身心，讓勞動關系更加和諧

　　關心職工生產生活，維護職工的合法權益，是工會的基本職責。江門區域項目工會踐行“四必清、五必談、六必訪”工作法，及時掌握員工思想動態。積極開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”——“四季送”活動，堅持逢節必過，豐富職工業余文化生活。建立項目困難職工檔案和職工健康檔案，定期走訪慰問困難職工和患病職工，建立項目部“醫藥點”，常規非處方藥物成為項目必備品，開展一年一度的職工體檢，做到覆蓋全員、全工地、全作業層，拉近了民工與項目部和企業的距離，將“五同”管理落到實處。

　　加強文化建設，讓職工幸福感爆棚

　　加強企業文化建設，豐富職工的精神文化生活，是工會工作的重要內容。江門區域項目工會積極組織開展各種形式的文化體育活動，如“燈火璀璨慶元宵，共賞月圓人團圓”活動、“鮮花蛋糕慶三八”座談會活動、員工季度集體生日慶?；顒?、“花漾過六一，歡聚樂無限”主題六一兒童節活動、“百舸爭流傳精神，粽香千里祝安康”迎中秋活動等，提升企業文化認同感，增強企業凝聚力和向心力。

　　“項目是我家，維護靠大家”，這是江門區域項目部全體職工的心聲。激勵著項目工會組織以堅定的信念不斷開創工會工作新局面，書寫新輝煌。(劉丹、李楚妍、劉曉紅)