當前，隨著經濟社會的飛速發展，建筑產業迎來了發展的春天，各式各樣的摩天大樓拔地而起。摩天大樓看起來挺拔壯觀，但超高層建筑背后的代價也不容忽視。一些建筑企業、開發商一味追求現代化的高樓林立，忽視城市整體布局規劃，導致原有的城市風貌被破壞，放眼望去整個城市成了“混凝土森林”，甚至出現違規違建的現象。可見，加強建筑市場監督、規范建筑市場秩序迫在眉睫。而建筑市場的規范離不開建筑企業的尊法、守法和執法。因此，企業要深化員工對法律本質、特征、作用等的認識，提升員工法律意識，強化員工對于法律規范、法律行為的主觀體驗感受和價值評價效能，幫助員工自覺尊法、守法。基于此，探究如何提升企業員工的法律意識，規范建筑市場秩序是研究的主要內容。

　　一、建立長效的管理機制

　　建立長效的管理機制是提升企業法律意識，規范建筑市場秩序的基本要求。企業的長遠發展有賴于管理機制的系統運行。建立健全企業管理機制能夠進一步將任務落實到崗、具體到人，幫助員工明確自身的權責，增強法律意識，自覺規范言行，保證建筑設計、實施等操作的合理、合法，優化管理過程，提升管理效率，維護建筑市場秩序。一方面，企業可以實行“統籌管理、分級負責”的管理模式，在各級部門遴選優秀員工代表組成管理團隊，構建系統的管理體系，為建筑市場的有序發展奠定基礎。值得注意的是，管理人員的選拔要經過管理專業人士多次的考核與評估，從而盡可能提升管理的科學性和有效性。另一方面，企業應完善獎懲機制，對建筑項目設計、實施過程中作出重大貢獻的人員進行獎勵，對違規行為進行懲罰，據此為員工樹立典型，端正員工的工作態度，激發員工的工作熱情，助力員工在法律規范的約束下推動建筑市場的發展。同時，這一舉措還能夠進一步提升員工對建筑法律法規的認識，增強法律意識，從而更好地把握實踐操作的度，規范自身行為，維護建筑市場秩序,實現個人、企業與社會的統一發展。

　　二、營造健康的企業文化

　　營造健康的企業文化是提升企業法律意識，規范建筑市場秩序的重要舉措。企業文化是企業價值觀的體現，其能夠潛移默化地轉變員工的思想，指引員工的行為。因此，企業要積極營造健康的企業文化，充分發揮文化育人的作用，提升員工的法律意識，規范建筑行為，規范建筑市場秩序。其一，企業可以成立市場小組，深入建筑市場開展調研，全面、細致地了解建筑行業發展的最新動態，包括社會政策、經典案例等，學習建筑行業“領頭羊”的先進文化，從而基于自身定位、現實條件等形成適合本企發展的文化理念，以潛移默化地影響員工的思想觀念，提升員工的法律意識，維護建筑市場秩序的和諧穩定。其二，企業可以組織開展員工論壇活動，讓員工能夠暢所欲言，大膽表達對企業發展、建筑市場及二者之間聯系等的看法，并在不斷商議、探討中形成企業發展的文化理念，從而增強法律意識，踐行法律行為，規范建筑市場秩序。其三，企業可以設立法律部門，開展建筑法律規范主題活動，對員工進行建筑法律規范普及教育，提升員工的法律意識，促使企業與建筑行業發展保持一致，真正維護建筑市場的規范有序。其四，企業可以通過建設新媒體平臺，為員工提供獲取建筑行業相關信息的平臺，加深員工對建筑行業信息的了解。同時，企業可以在這一平臺設立留言板、開通社區等，向員工征集其對于企業發展的建議，營造健康的企業文化，進一步強化員工的素養，規范員工的行為，維護建筑市場秩序。

　　提升企業法律意識，規范建筑市場秩序，不僅能夠促進建筑行業良好穩定發展，而且能夠幫助社會、企業減少不必要的風險和矛盾，為人民群眾的生命財產安全提供有力的保障。因此，企業要積極尋求發展策略，提高員工的法律意識，敦促員工自覺遵守法律法規，共同促進企業、市場及整個社會的和諧有序發展，推動中國法治建設進程，為建設法治國家貢獻力量。(作者系廣西警察學院副教授王威)