新時代背景下，我國城鎮化率不斷提升，無論城市基礎設施建設還是進城買房的人口或需求逐漸呈現飽和趨勢，這也意味著建筑行業的市場空間正在日益縮減。加之越來越多的建筑企業加入，使得建筑行業的市場競爭更加激烈，原本有限的市場份額也被劃分得更小。基于此，建筑企業需不斷提升自身實力，以適應市場的需求變化。在這一過程中，黨建工作發揮著不可替代的作用，能夠為建筑企業提供正確的政治方向，通過改造員工的思想頭腦與理念認知，使其主動認同并擁護黨的領導與社會主義建設，從而更好地發揮艱苦奮斗、攻堅克難的職業精神，為建筑工程建設質量的穩步提升提供保障。因此，建筑企業需切實提高對黨建工作的重視程度，積極推動黨建工作的高質量發展，以增強建筑企業的凝聚力與競爭力。

　　一、構建完善的黨建工作管理制度

　　建筑企業黨建工作是一項系統性工程，關系著企業的長遠生存發展，對于提升企業內部凝聚力、促進企業生產經營活動的有序開展具有重要意義。隨著建筑企業市場環境與工作內容方式的變化，建筑企業在開展黨建工作時應當始終保持與時俱進的理念，不斷優化完善黨建工作管理制度，使其與企業當下的發展需求、生產經營目標等保持一致，更好地促進建筑企業長遠穩健發展。第一，建立健全黨組織結構與職責明確制度，制定詳細的黨組織設置方案，包括黨委、黨支部等各級黨組織的建立與職能劃分，如黨委負責全面領導，黨支部則側重于基層管理和黨員教育，確保黨組織的領導核心和政治核心作用得以彰顯。同時，為確保黨組織工作的有序開展，建筑企業還需制定黨組織工作制度，如黨委會議事規則、黨支部工作細則等。這些制度應詳細規定黨組織的決策程序、會議頻率、職責分工等內容，以確保黨組織決策的科學性和高效性。第二，黨員是黨組織的細胞，其素質直接關系到黨組織的戰斗力和凝聚力。建筑企業應建立完善的黨員教育管理制度，包括黨員學習計劃、培訓內容、考核標準等，定期組織黨員學習黨的理論知識、方針政策，不斷提高黨員的政治素質和業務能力。同時建立健全黨員監督機制，包括制定黨員行為規范、違紀處理辦法等，規范和約束黨員自身的行為，確保黨員嚴格遵守黨的紀律和企業的規章制度。此外，企業還應建立民主評議黨員制度，定期對黨員進行評議，表彰先進、鞭策后進，形成良好的黨內政治生態。

　　二、推動黨建工作創新發展

　　新時期，面對日益復雜的市場競爭形勢，建筑企業應切實提升對黨建工作重要性的認知，轉變以往被動的黨建工作理念與方式。其一，借助互聯網平臺創新黨建工作形式。建筑企業可以聘請專門的信息技術人員，圍繞建筑企業自身特點，將最新的時政新聞、政策理論以及不同的黨課資源整合起來，搭建線上黨建教育培訓平臺，讓企業員工可以隨時隨地學習，不斷豐富政治理論知識儲備，更加全面地了解黨和國家的政策方針，從而打破以往黨建教育培訓工作的時空限制;同時，在線上平臺設置黨建工作調查問卷或者反饋平臺，為廣大黨員群眾提供意見反饋渠道，以更好地改進黨建工作，提升黨建質量與成效。其二，開通微信公眾號、抖音官方賬號以及微博賬號等，依托互聯網平臺對黨建工作內容進行線上傳播，讓員工可以利用工作之外的閑暇時間學習黨建知識，營造濃厚的黨建學習氛圍，促進建筑企業黨建工作的順利開展。其三，組織形式多樣的黨建主體活動，如組建青年黨員突擊隊，鼓勵員工積極參與黨建工作;設立黨員示范崗，對于表現優秀的黨員進行表彰或獎勵，以更好地發揮黨員的先鋒帶頭作用。此外，還可以制作宣傳片、文化冊，建設企業全息智能數字展覽館，“一片、一冊、一館”立體展示企業文化理念;全面梳理精神譜系，以鐵軍精神為源頭、爭先精神為牽引、奮斗精神為底色，梳理企業不同發展階段涌現出的先進典型，形成“攻堅克難、敢打必勝”的“攻堅精神”譜系，凝心聚力促發展。

　　三、加強黨建領導隊伍與人才隊伍建設

　　建筑施工企業生產經營的工程項目多、施工規模大、過手金額多，需擁有一支業務水平高、管理能力強、勇于擔當、政治素養強的領導隊伍，才能帶領企業員工不斷開拓進取，促進工程項目施工質量與水平的穩步提升。基于此，一方面，建筑企業黨建工作應注重培養領導干部的政治素養，定期組織管理人員參加線上線下等不同形式的政治理論培訓班，使其系統學習新時代黨的思想理論、政治方針、組織路線，切實提升其政治素養、理論水平以及專門能力。例如，安排企業中層領導干部到中央黨校、干部學院等教育培訓基地接受完善的黨性知識教育，深入系統地學習黨史知識、黨組織工作方針路線等，使其更好地把握新發展階段、貫徹新發展理念，切實提升服務企業高質量發展的能力;借助網絡平臺組織開展線上培訓，以網絡專題班形式，面向建筑企業內部的管理者、高層領導等進行培訓，緊緊圍繞建筑企業人力資源管理、風險防控、財務金融、市場營銷等多個方面展開知識講授，切實提升領導的現代化建設能力。另一方面，建筑企業黨建工作復雜多樣，除了需要領導干部的科學領導之外，還需眾多優秀的基層黨員加入黨建工作隊伍中，為創新黨建工作模式、優化黨建工作內容獻計獻策。因此，建筑企業還應加強黨建人才隊伍建設，與當地院校開展深度合作，集中選拔一批優秀的黨員畢業生作為儲備干部，通過開展集中規范化培訓學習，切實提升其開展黨建黨務工作的能力，同時暢通黨建干部成長渠道，建立良好的激勵機制，激發黨建人才的工作熱情，顯著提升建筑企業黨建工作質量。

　　四、促進黨建與建筑生產經營實際融合

　　黨建與生產經營實際有機融合，是推動建筑企業可持續發展、切實提升建筑企業核心競爭力的關鍵舉措。尤其在新時期，建筑企業應積極探索黨建與生產經營實際融合的有效策略，通過黨組織的有力引領，營造積極向上的企業文化環境與氛圍，凝聚企業內部的凝聚力與向心力，提升企業經濟效益。首先，建筑企業可設立“黨建+項目管理”“黨建+技術創新”“黨建+安全生產”等多個工作小組，由黨組織負責人擔任組長，將黨建工作融入項目管理的各個環節中，確保黨建工作與生產經營同步推進。例如，在項目管理中可設立黨員先鋒崗、黨員突擊隊等，充分發揮黨員的先鋒模范作用，推動工程項目的順利進行;在技術創新中可組織黨員技術骨干開展技術攻關、創新創效等活動，推動企業技術進步和產業升級;在安全生產中可開展“黨員身邊無事故”等活動，提高員工的安全意識和操作技能，確保企業安全生產。其次，針對建筑項目施工過程中由于環境艱苦存在的思想懈怠、情緒波動大等情況，建筑企業黨支部工作者應發揮良好的思想保障與橋梁作用，組織領導干部以及其他群眾定期慰問施工一線的工人群眾，給予其思想關懷、情感關照以及物資幫助，以更好地穩定施工隊伍，為工程項目的順利完工提供有力支持。例如，在中秋節、春節等重大節日期間為項目一線的職工送溫暖，開展集體賞月、包餃子、包粽子等活動，通過開展小游戲活躍氣氛，讓員工充分放松思想與精神;同時面向職工家屬進行定期慰問，在三八婦女節、六一兒童節期間為職工家屬送小禮品與祝福，使其以良好的精神狀態投入到工作中。最后，為確保黨建工作與生產經營的深度融合效果，建筑企業應建立完善的黨建工作考核機制，通過定期考核、民主評議等方式，對各級黨組織和黨員的工作進行全面評估，及時發現存在的問題和不足并進行整改。同時，企業還應將黨建工作考核結果作為評選先進、表彰優秀的重要依據，形成有效的激勵和約束機制，促使各級黨組織和黨員更加重視黨建工作與生產經營的融合，不斷提升自身的政治素養和工作能力，為企業的持續健康發展提供堅實的政治保障。

　　綜上所述，黨建工作的高質量發展是新時代下建筑企業實現轉型升級、成長為現代化企業的重要支撐，對于建筑企業的發展高度與質量有著關鍵影響。目前來看，建筑施工企業在黨建工作上還存在一定不足，未來還應繼續加以完善，探索出更加科學完善的黨建工作機制，更好地激發黨員干部工作活力與員工工作熱情，促進企業長遠高效發展。(作者李晉紅系中國刑事警察學院馬克思主義學院副教授)