工會作為職工權益的守護者，是企業與職工的紐帶和橋梁，也是構建和諧勞動關系的重要保障。中鐵物貿上海公司工會積極開展“工會行動”和“職工心動”的雙向奔赴活動，通過“四發揮”構建和諧勞動關系，助推企業高質量發展。

　　發揮“大學堂”作用

　　公司工會通過職工大會、調研座談交流等多種形式開展形勢政策宣傳教育、理想信念教育，積極組織有特色、接地氣、入人心的主題學習，深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的系列重要論述，進一步加強職工思想政治引領。

　　同時持續加強對工會干部的教育、管理、監督，組織工會系統專、兼職工會干部培訓，堅持在“真”字上下功夫，靠真學真干提升工會干部專業素養和業務能力。積極貫徹落實集團公司“工會干部常態化聯系群眾”機制，深入了解職工的思想動態和心理需求，引導職工與企業同呼吸、共命運，促進企業與職工之間和職工之間的交流與理解，切實將學習成果轉化為做好各項工作的實際行動。

　　發揮“貼心人”作用

　　公司工會積極開展各類慰問活動，并創新活動形式，除元旦、春節、五一、端午、國慶、中秋等傳統節假日慰問外，還開展幸福之家建設、“十大關愛活動”(職工入職入會、戀愛交友、結婚成家、生育哺乳、子女入學、職工生日、生病住院、困難幫扶、親人去世、退休離崗)、“六送”活動(夏送清涼、秋送學子、冬送溫暖、常年大病送救助、特殊時期送關懷、崗位成才送培訓)、醫療保障(五險兩金、大病醫療、補充醫療、重疾險等)、工裝清洗、婚嫁喪育、生病住院等慰問活動，全年發放電影卡近7萬元，生日慰問費近4萬元。

　　同時，為6個支會配備冰柜、飲水機、咖啡機、按摩椅、運動器材以及各類書籍，努力為職工提供溫馨、舒適的休息和交流場所，著力打造溫馨“職工之家”。持續推動女工“兩癌”檢查、心理關愛等維權服務工作常態化。

　　2024年，公司工會被上海市總工會評為“幸福新空間”并授予獎牌。

　　發揮“民主監督”作用

　　公司工會認真落實黨組織的全面監督、工會經審組織的內部監督以及工會干部的自我監督，確保監督工作的持續性和有效性。定期召開集體合同平等協商會議，確保職工在勞動條件、薪酬待遇、休息休假等方面的權益得到保障;廣泛征集合理化建設意見，進一步提升職工的主人翁意識;認真開展職代會提案征集和辦理工作，及時解決職工關心的問題、做好廠務公開民主管理工作，積極推動基層支會的標準化、規范化建設，提升工會工作的整體水平和服務能力。持續開展員工滿意度調查問卷活動，積極打造“職工服務窗口”，構建“群眾滿意陣地”，近幾年參與度均達到100%，為企業員工發展“雙促進”構建良好溝通渠道。

　　公司工會把加強群安員隊伍建設作為首要任務來抓，實行動態調整，進一步提升安全履職能力，切實發揮安全把關作用，形成人人講安全、個個爭當安全“吹哨人”的良好氛圍。

　　發揮“文化陣地”作用

　　公司工會每年舉辦新入職員工的入會宣誓儀式等，增強員工的榮譽感、責任感和使命感。積極開展“五保一樹”“大干120天”等專項勞動競賽活動，進一步增強團隊凝聚力與戰斗力。通過組織百日健步走、八段錦練習、籃球賽、羽毛球賽、讀書活動、三八節戶外踏青、心理關愛、職工權益保障講座等活動，為職工提供交流互動的平臺，鍛煉團隊協作能力，提升工作技能和綜合素質。

　　此外，積極踐行“開路先鋒、物貿先行”企業文化譜系建設，充分挖掘提煉先進做法和典型經驗并進行及時的宣傳報道。對內通過選優樹模活動，對先進進行表彰，使優秀的人和事成為廣大職工學習的楷模和追趕的目標;對外公司員工積極參與志愿者服務和上海市公益活動，進一步提升了企業的社會形象。

　　截至目前，公司在國家級、省部級、地市級等媒體刊稿290余篇，多篇理論文章在省部級刊物上發表，進一步展示企業實力和員工風采，企業品牌的公眾認可度得到大大提升。(趙相蘭)