為促進職工職業發展，提升工作效率，中鐵物貿上海公司對員工薪酬管理辦法等規章制度進行了全面修訂，并已正式頒布實施。近日，由人力資源部牽頭在公司本部及各經營中心對該項制度進行了宣貫培訓。

　　此次《員工薪酬管理辦法》的調整，聚焦利潤導向、價值創造，進一步將績效薪酬與利潤要素掛鉤，對營收、利潤、回款等指標實施全流程考核與清算，提升浮動工資占比，是上海公司針對企業經營管理實際變化做出的有效調整與應對。培訓會上，圍繞制度修訂的背景和目的、意義和導向，以及薪酬構成、計算方式、日常管理等方面作了系統宣貫和深入解讀，針對各部門、各經營中心員工提出的相關疑問進行了現場互動答疑。
 

　　近年來，上海公司在三項制度改革推進過程中，始終堅持以效率和活力為核心，不斷健全更加精準靈活、規范高效的收入分配機制，引導收入分配向一線、向投入產出效率高的機構和個人傾斜，旨在激發各級干部職工干事創業的積極性、主動性、創造性。在下一階段工作中，人力資源部將持續與各部門、經營中心加強溝通交流，認真收集意見建議并及時進行分析研究，不斷深化薪酬分配制度改革，建立健全新形勢下企業薪酬績效考核體系。

　　(文：梁澤宇)