為促進青年員工成長，持續深化員工素質提升行動，發揮業務骨干示范引領作用，7月18日，上海公司開展了2023屆畢業生“導師帶徒”出師答辯考核活動。公司黨委書記、執行董事李慶一，黨委委員、總會計師雷宏民，黨委委員、工會主席、副總經理燕翔出席。
 

　　活動開始，“徒弟”們結合自身實際情況，圍繞學習與收獲、缺點與不足以及未來發展方向等方面進行成果匯報展示，分享了入職一年來的所見所得、所學所做、所思所感。

　　江蘇經營中心白宇軒提到自己在工作中逐步總結的高效小竅門、在集物網推廣過程中遇到的困難以及最后注冊率達到100%的成就。領導寄語：要善于積累經驗總結教訓，進一步擴寬工作思路、摸索工作規律、掌握工作方法、優化工作機制，破而后立，把闖的步子邁得更大更穩，把干的成效做得更好更實。

　　山東經營中心高肖建提到入職初期結算工作中出現錯誤，通過同事耐心幫助，逐步突破自己，后期在兩個項目上取得了滿意的成績。領導寄語：工作中要加強對外溝通能力的培養，強化工作圈和社交圈管理的銜接、八小時內和八小時外管理的貫通，多維度思考新商業新模式，早日成為獨當一面的業務骨干。

　　安徽經營中心李波昊提到初入職場身份轉變時遇到的困惑、工作中的壓力化解，以及為提升工作效率所做的努力。領導寄語：做好職業規劃是“自我實現”的需要，要明確個人未來發展方向，把基本功練深練透練扎實，站好每一個崗位，做好每一項工作，為發揮自身更大作用、實現更全發展做好準備。
 

　　參會評委根據徒弟匯報內容及入職以來表現情況進行綜合提問、點評及評分，對其存在的問題與疑問進行深入探討、指導與解答。答辯會氣氛熱烈，專業性與嚴謹性兼具，“徒弟”們也在回答問題的同時獲得了新的成長。本次答辯特邀公司2024年新入職畢業生參加，共同見證并慶祝學長學姐共赴新征程。

　　提燈引路，育夢成光。“導師帶徒”活動以儲備青年人才和傳承奉獻精神為出發點，是幫助青年員工快速融入環境的有效途徑，也是公司人才隊伍建設的重要抓手，通過“傳、幫、帶”強化實踐，努力培養一支政治過硬、業務純熟、作風優良、創新創效的人才隊伍，為公司可持續高質量發展提供強有力的人才保障。(文：梁澤宇/圖：陳娜娜、吳欣)