歲月輾轉(zhuǎn)成歌，時光流逝如花?，F(xiàn)在的你是否感嘆時光流逝，歲月匆匆呢?伏爾泰曾說：“最長的莫過于時間，因為它永遠無窮盡，最短的也莫過于時間，因為我們所有的計劃都來不及完成。”

　　為不斷強化青年員工職業(yè)生涯周期管理，幫助青年員工迅速轉(zhuǎn)變角色、重新出發(fā)、融入職場，2023年7月上海公司組織新入職畢業(yè)生開展了“時光郵局”致未來一封信活動，以一年為約，給一年后的自己寫一封信，將當下對職業(yè)生涯、對工作的期許、計劃以及心里的忐忑以書信的方式與未來的自己對話。

　　2024年7月，在導(dǎo)師帶徒出師答辯個人展示環(huán)節(jié)中書信被再次打開。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)、沉淀，重新審視個人一年來的成長。江蘇經(jīng)營中心白宇軒表示，一年前對工作和生活的期許都做到了，未來將帶著新的任務(wù)繼續(xù)出發(fā)，不斷提升。山東經(jīng)營中心高肖建表示，一年前定下的目標大部分完成了，部分還沒有做到，未來將繼續(xù)用高標準鞭策自己不斷前行。安徽經(jīng)營中心李波昊認為，一年的職場歷練讓自己對女性在職場的工作有了更加深刻全面地認識，將繼續(xù)腳踏實地對待每一項工作任務(wù)，不斷提升綜合能力與素質(zhì)。
 

　　近年來，針對人才隊伍年輕化的特點，上海公司多措并舉，從青年員工入職、能力培育、職業(yè)生涯通道設(shè)計等各環(huán)節(jié)出發(fā)，不斷強化青年人才培養(yǎng)。導(dǎo)師帶徒、新員工入職培訓(xùn)幫助青年員工快速熟悉公司，盡快進入角色;打造公司/機構(gòu)兩級培訓(xùn)體系，經(jīng)營中心組織職工夜校、反向培訓(xùn)，職能部門開展案例教學(xué)等，為青年員工業(yè)務(wù)能力提升提供有效支撐;實施實習(xí)中層副職選配、青年員工積分制管理、省級經(jīng)營中心片區(qū)負責人選配等，在向上的通道設(shè)計上為青年員工提供更多選擇，為公司發(fā)展轉(zhuǎn)型儲備源源不斷的青年人才力量。
 

　　一年四季風景各異，萬物百態(tài)。在這熱情洋溢的七月，手中握筆，2024年新入職畢業(yè)生將繼續(xù)在信紙上描繪出對自己一年后的期待與憧憬，來年再從時空的軌跡里溯回，在擁抱過去時或許也能想起一年前遺忘或仍銘記的初心，能覺得不負時光，不負青春，不負自己。(文圖：梁澤宇)