天津訊 “黨組織書記與員工溝通談心過少，未及時召開新員工入職座談會，要在后續工作中加以改進。”近日，中鐵上海局四公司黨群部門人員在對所屬各單位黨建工作考核時，對各單位黨建工作存在的不足進行指導并提出修改意見。近年來，該公司多措并舉強化對所屬各單位黨支部黨建業務工作的指導，持續推進基層黨建提質增效，不斷推動基層黨建全面進步、全面過硬。

　　正向激勵與反向約束相結合，思想基礎更加牢固。打造可學習、可借鑒、可復制的黨建示范點和先進典型，召開黨建思想政治工作會、政工干部培訓班進行經驗交流。總結提煉形成基層黨建創新經驗案例，充分發揮示范引領作用和輻射帶動效應，擇機召開互觀互學推進會，在全公司范圍內加以推廣。開展黨支部晉位升級“回頭看”，對33個黨支部進行復檢，對1個黨支部進行降級處理。對各單位黨支部考評結果進行綜合排名，在一定范圍內進行公示通報，約談并幫助排名倒數的黨支部梳理分析問題產生的原因，提出改進意見，切實推動基層黨建工作提質增效。

　　集中培訓與經常教育相結合，隊伍活力更加強勁。堅持每年舉辦政工干部業務培訓班，邀請地方黨校、上級黨群部門現場授課，在培訓中設置研討、互動、觀影等特色教學，打造深度探討、交流學習的平臺。到延安、紅旗渠等地開展培訓和實地踐學，加深對黨的性質、宗旨、優良傳統和作風的理解，提高全體黨群干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。定期到各單位開展形勢任務教育，組建清風講師團開展廉潔主題宣講，在天津、沈陽等區域開展通訊員線下集體采風等，推動經常教育“出新入心”，切實提升黨群干部業務素質和實際工作能力。

　　定期檢查與日常抽查相結合，工作推動更加有力。重視黨建考核實效，修訂黨建責任制考核評價辦法，建立7個一級指標、28個二級指標、3個調節性指標，現場考評增加黨員群眾滿意度測評和個別談話環節，逐級傳導壓力、層層壓實責任。每月初隨機抽查兩個項目的兩項黨建業務資料，及時提出問題，督導當月內立行立改。建立基層黨組織書記抓黨建檔案，每人一檔，每周晾曬、每月督辦、重點任務季度拉練、年底綜合評分，實現黨建工作由年度一次性考核向常態化管理轉變，黨建工作開展更對方向、舉措更強有力，落地更見實效。(胡育松)