上海寶冶廣州分公司近日以“文化鑄魂·實干筑基”為主題，創新“四學聯動”模式深化《五礦企業文化手冊》學習，推動文化理念扎根項目管理全鏈條。

　　學習活動以“學深悟透、知行合一”為主線，采用“集中研學+分層宣貫+實踐轉化”的三維模式推進。分公司領導班子帶頭開展專題讀書班，圍繞手冊中“使命、愿景、核心價值觀”等核心內容，結合粵港澳大灣區重點項目建設案例進行深度研討。五礦文化是我們攻堅克難的精神基因，要將其轉化為工程的建設動力，讓文化軟實力成為高質量發展硬支撐。

　　學習形式注重實效，項目晨會微課堂利用每日班前會，由項目總工結合施工計劃解讀手冊中質量管控條款，優化項目鋼筋綁扎工藝;工地讀書會在項目部設置“文化加油站”，技術團隊圍繞手冊“創新觀”開展頭腦風暴，研發出預埋件定位工裝，提升施工效率;文化積分制將學習成果轉化為績效加分，激勵員工自發開展“金點子”提案，累計提出12項降本增效措施。同時舉辦“青年說·文化行”主題沙龍，青年骨干結合手冊精神分享成長故事，開展“文化踐行標兵”評選，將文化認同度納入績效考核體系。

　　此次學習活動的深入開展，既是對五礦文化基因的賡續傳承，更是為企業高質量發展注入文化動能。上海寶冶廣州分公司將以此次學習為契機，持續構建“文化-戰略-執行”的貫通機制，在粵港澳大灣區建設中書寫新時代的“礦業報國 礦業強國”答卷。(程一)