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中國二十二冶時代置業公司樹立全新學習觀念，引導全體員工樹立“學習為本、終身學習”“工作學習化、學習工作化”的理念，打造常學常新、與俱時進的學習型企業。

中國二十二冶時代置業公司黨委始終堅持黨建工作服務生產經營的原則，并努力創新黨建工作新形式，以黨組織的戰斗堡壘作用為實現生產經營目標保駕護航

中國二十二冶時代置業公司反復強調，項目文化是一雙無形的力量，它能帶領我們到達我們想要去的地方，使我們養成一種高尚的品格。

創新能力是當今企業第一核心能力。中國二十二冶時代置業公司充分認識到，管理思維模式與水平需要借助創新來提高。項目的創新發展關乎我們企業的未來，項目的管理關乎項目..

工會組織作為企業工作最重要的助手，是廣大員工的維護者，代表著廣大員工的根本利益。中國二十二冶時代置業公司多措并舉，做好員工眼中最親的“娘家人”

中國二十二冶時代置業公司強調，在工作中要做到四“心”，用最平凡的行動為企業創造最不平凡的效益，用最平凡的工作成就最不平庸的人生。

中國二十二冶時代置業公司工會找準黨政所急、青年所需、工會所能交匯點，通過多渠道、多形式、多載體吸引青年員工。構建“強磁場”，解密培養計劃吸引青年

二十二冶集團工業技術公司堅持以文化聚人心、以文化促發展、以文化塑品牌，持續推進特色文化建設和企業核心價值觀建設，塑造有特色的企業新形象。

二十二冶集團工業技術公司采取有效措施深挖工程項目管理潛力、提高工程項目管理水平，對項目中的人、材、機等資源進行科學合理的計劃。

二十二冶集團工業技術公司黨總支組織開展黨的二十大精神專題學習，公司助理級以上領導、總監學習黨的二十大報告，進行了研討發言，交流學習體會，分享學習感受